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聚焦“三個堅持”優化隊伍結構 ——集團所屬單位中層干部選拔任用工作有序推進


2019/12/04

  激勵廣大干部新時代新擔當新作為,是貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、建設高素質專業化干部隊伍的重要舉措。根據新時代對干部隊伍建設的新要求,集團進一步優化所屬單位中層干部隊伍結構,充分發揮各年齡段干部的作用,形成“老中青”搭配格局,今年4月份以來,通過事前溝通、事中指導、事后備案,集團聚焦“三個堅持”夯實干部選任導向,著眼長遠優化干部隊伍結構,先后完成所屬7家單位干部選拔工作。

公建

  一是堅持新時期好干部標準,牢牢把握選人用人正確方向。

  堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢的選人用人標準和“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準,圍繞集團中心大局選配干部,提拔重用那些牢固樹立“四個意識”和堅定“四個自信”、堅決維護黨中央權威、全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當的干部,提高選人用人質量,為集團各項工作順利推進提供堅強的組織保障。

  二是堅持加強業務指導,嚴格規范干部選拔任用工作程序。

  根據《干部任用條例》、《集團所屬單位中層干部管理指導意見》等有關規定,嚴格審核所屬單位干部選拔任用工作方案,指導所屬單位規范實行干部選拔有關程序和要求,做到堅持原則不動搖,執行標準不走樣,履行程序不變通,遵守紀律不放松,確保干部選拔任用工作質量。一年來,集團所屬單位中層干部選拔任用工作有序推進,共完成7家單位30名中層干部選拔任用工作,其中中層正職9名,中層副職21名。

  三是堅持優化干部隊伍結構,大力培養選拔優秀年輕干部。

  根據集團所屬單位中層干部隊伍建設實際,做好培養選拔優秀年輕干部工作。此次干部選拔前,集團所屬單位原有中層干部隊伍整體年齡偏大。今年選拔的所屬單位中層干部,平均年齡比原中層干部平均年齡年輕4.5歲,1979年以后年輕干部占新任干部70%,集團所屬單位中層干部整體年齡下降1.5歲,較好改善了所屬單位中層干部年齡結構。目前,集團所屬單位中層干部擁有本科及以上學歷115人,同比去年增長4%,中級職稱72人,同比去年增長2%,高級職稱35人,同比去年增長2%,集團所屬單位中層干部隊伍專業結構得到進一步優化。

  下一步,集團將在選人用人工作上進一步加強謀劃和優化,堅持好干部標準,堅持科學選人用人,著力為集團打造一批高素質骨干隊伍,切實把各方面優秀人才集聚到集團中心工作上來,助推集團各項事業發展。

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